EL FAMOSO «DERECHO DE PISO»

La mayoría de las personas cuando ingresamos en el mundo laboral o en una organización pagamos el famoso “derecho de piso”, significa que debemos hacer todo los que nos dicen sin objetar, soportar muchas veces maltrato, someterse al autoritarismo, aceptar pasivamente con un “si” para pertenecer al grupo. Muchas veces se termina convirtiendo en un abuso constante y de maltrato psicológico.

¿Por qué existen en las organizaciones cuando ingresa alguien nuevo? ¿por qué resultamos muchas veces actores o cómplices de dichas situaciones? ¿Por qué soportamos y aguantamos que nos pisen aceptando sus reglas?

Lo que debe consistir de ser un proceso de aprendizaje, capacitación y de adquirir nuevos conocimientos se transforma en situaciones de desventajas, lo cual no permite demostrar nuestras capacidades, habilidades y potencial que podemos brindar a la organización, debido que se aumenta las funciones y la cantidad de tareas a desarrollar que se espera que el “nuevo” trabaje más que el resto, que resulte ser una persona sumisa, dócil y que logre ser explotado sin posibilidad que quejas o intercambio de ideas.

En mi experiencia laboral recuerdo que, en mi primer día de trabajo, habiendo terminado la secundaria, la frase de bienvenida de mi jefe fue “no hables mucho, tenes que hacer todo lo que yo te diga y solo escucha, de esta manera nos vamos a llevar perfecto”. Mi respuesta fue: “Si, está bien”. A los tres meses, ingreso otra persona nueva, lo cual se convirtió en la próxima víctima y así sucesivamente. Ahí comprendí que no se debe justificar el accionar del otro cuando ingresas a un nuevo puesto laboral, que no debemos aceptar ser partícipes de dichas situaciones que nos generan incomodidad.

Para finalizar encontré un artículo que menciona lo siguiente:

Pautas para el trato a un trabajador nuevo:

• Procure crear en él una primera impresión favorable.
• Preséntelo a sus compañeros y a los otros supervisores.

• Explíquele aspectos relacionados con la fecha de pago, la hora de ingreso, los cambios de horario si los hubiera, los periodos de descanso y los lugares de refrigerio y de descanso.
• Indíquele los servicios del lugar, tales como cafetería, comedor, baños.
• Explíquele la importancia del reglamento interno de seguridad y entréguele material de lectura sobre el tema.
• Haga que se familiarice con el trabajo de su departamento y de su área.
• Haga hincapié en la necesidad de no faltar y de llegar puntualmente al trabajo.
• Indíquele que siga los canales regulares en sus contactos dentro del área.
• Explíquele la forma de revisar las herramientas y las responsabilidades que tiene con los materiales y equipos de trabajo.
• Indíquele el puesto de primeros auxilios e insista en la importancia de acudir allí en caso de un accidente de trabajo.
• Muéstrele las señales de seguridad y de alerta contra incendios.
• Explíquele las medidas de orden y limpieza del departamento.
• Indíquele cualquier regla especial, así como la información confidencial que crea conveniente y las instrucciones sobre su tarjeta de identificación.

¿Cuál de todas estas pautas se cumplen cuando nos incorporamos a un labor nuevo ? ¿Por qué normalizamos el famoso “derecho de piso”?

Fuente:

Como tratar a un trabajador nuevo