¿QUÉ CONSECUENCIA TRAE UN CAMBIO ORGANIZACIONAL?
En la actualidad, muchas Organizaciones están pasando por procesos de cambio tanto de su estructura como de su identidad. Me gustaría ahondar en este tema, aportando un ejemplo que se […]
Archivo de la categoría: Cultura Organizacional
Aspectos y conocimientos interesantes sobre la cultura en las organizaciones
Lo más importante de una empresa.
“Las personas, lo más importante de una empresa. El mejor activo de cualquier empresa son sus empleados. El recurso más valioso de toda organización es su personal.” Estas son frases […]
The underdog Inc.
Underdog es un término usado en el mundo angloparlante, especialmente en política o deportes, para referirse a quien tiene pocas posibilidades de ganar un torneo, elección, debate, etc. No existe una palabra […]
LEAN MANUFACTURING
En mi paso por una de las automotrices más importantes de Argentina, me tocó vivir en carne propia lo que es implementar una metodología de origen Japonesa en una cultura […]
George Orwell tenía razón
En esta ocasión, les hablaré de un clásico de la literatura. “1984” de George Orwell, fue publicado en 1949 y es uno de los libros más populares de la literatura […]
Karoshi: morir por trabajar
En éstos días me llamó la atención ver un término en un artículo periodístico que hablaba de karoshi, por lo que me puse a buscar de qué se trataba. Ésta […]
¿DESPERDICIOS u OPORTUNIDADES DE MEJORA?
En esta oportunidad me gustaría compartir con ustedes parte de la metodología Lean Manufacturing o Toyota Production System. Esta herramienta o cultura manufacturera, me parece una parte esencial en cualquier […]
¿Un accidente por estrés laboral?
El siguiente post se basa en el concepto de Estrés Laboral, muy bien conceptualizado por el colega Alejandro Rossa: https://seminarioiiuntref.wordpress.com/2017/06/05/estres-laboral/. Actualmente dicho concepto ah cobrado gran relevancia en el […]
HACIA UNA TRANSFORMACIÓN INTEGRAL ORGANIZACIONAL
En esta oportunidad me gustaría hacer un análisis de como interviene el proceso de Comunicación dentro de las organizaciones. Como esta, puede utilizarse para generar una transformación interna, con el […]
El individuo como centro.
Thomas Hobbes, en “Leviatán” (1651), se pregunta: ¿Como es por naturaleza el ser humano? ¿Egoísta o amable, solidario y generoso? El hombre por el hecho de nacer solo, aislado, ¿piensa […]
